黄冈市物价局

2005年文明创建工作总结

　　 2005年，在创建最佳文明单位工作中，我们深入实践“三个代表”重要思想，坚持“两手抓、两手硬”的方针，紧紧围绕“提高队伍素质，提高执法水平，提升部门形象”的创建思路，加强创建措施，拓宽创建领域，提升创建层次，在落实上狠下功夫，推动创建工作向纵深发展，取得了积极成效。

　　领导重视，形成共识

　　领导重视是关键。我局党组高度重视文明创建工作，正确认识和处理价格业务与文明创建工作的关系，明确提出了“做文明公民，创文明小区，树文明形象”的创建目标。成立了以局长为组长、其他班子成员为副组长、各科室及直属单位负责人为成员的市物价局文明创建工作领导小组。领导小组下设创建活动办公室，由分管机关工作的局领导兼任办公室主任。领导小组分设工作专班，安排专人负责各项具体的文明创建工作。领导小组制定创建规划，明确实施方案，部署创建措施，督办创建活动，确保了我局文明创建活动做到“四有”即有班子、有规划、有措施、有督办，确保创建工作循序渐进，不断深入。

　　以人为本，突出重点

　　创建文明最根本的是要提高人的整体素质，最关键的是要以人为本，这是创建工作的重点和最高层次。我们坚持在抓班子带队伍上着力，推动创建工作向高层次延伸。

　　1、从提高干部队伍的理论素养入手，加强理论学习，形成良好学习风气。在创建工作中，我们始终把理论学习作为一项重要的创建内容，采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强了理论学习的组织领导，检查督办，实现了理论学习的常抓不懈。二是加强理论学习的制度建设。长期坚持周四学习日制度，做到了有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施。三是开展形式多样的学习活动。采取送出去与请进来相结合，集中学与个人自学相结合，学习与实践相结合，开展专家讲座、行家讲课和“选好书、读好书”、演讲赛、报告会活动，组织干部职工深入开展学习政治理论，学习业务知识，学习专业技能，学习为人处世。近年来，我们派干部外出考察学习人数达20余人次，请专家与教授来我局讲课达10余次。知识改变命运，学习成就未来。通过学习，干部职工的理论素养提高了，办事效率提高了，服务水平提高了，精神风貌改观了，文明风气浓厚了。

　　2、从领导班子建设入手，争创“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的领导集体。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们始终注重加强“一班人”的团结，健全了党组和局长办公会议制度，坚持集体领导下的分工负责制，完善民主决策、科学决策程序，做到会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。党组“一班人”带头讲学习、讲政治、讲党性，深入开展“三创三争”（创优秀班子、优秀班长、优秀助手，争个体高素质、工作高效率、整体高形象）活动，不断加强政治思想建设，坚持从自我做起，从班子做起，从小事做起，带头维护团结，带头勤政廉政，带头争取贡献，带头争当文明市民、优秀党员，在创建活动中发挥了表率作用。

　　3、从思想道德教育入手，大力弘扬机关正气，树立良好的部门形象。在创建工作中，我们把加强思想道德教育放在首要位置，加大了思想建设的力度。一是抓理想信念教育。深入开展“三观”主题教育活动，帮助干部职工坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是抓职业道德教育。深入开展“为人民服务，让人民满意，替人民负责，受人民监督”的主旨教育活动，坚持加强干部的“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育。教育和引导干部职工忠诚党的事业，遵守职业道德，做好本职工作，为人民多办实事、多办好事，教育和引导干部职工热爱本行，精通本行，奉献本行，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。三是抓革命传统教育。我们组织全体干部到革命圣地进行传统教育，深切缅怀革命先烈们的丰功伟绩。请党史专家到我局讲授鄂东革命史，并结合参观、听课组织大家广泛开展“人该怎么做、权该怎么用、法该怎么执”的大讨论，对照先烈查自己，剖析灵魂。大家普遍感到思想受到震憾，灵魂得到净化，境界得到升华。四是抓法制法纪教育。我们坚持严格实行党风廉政建设责任制，层层签订责任状，实行一岗双责，对暴露的违法违纪苗头，及时进行警示谈话、警醒制止。坚持举办法律知识培训，请专家、教授讲授法律法规知识，干部的法制观念、法律知识、法纪意识得到明显增强。至目前，全局干部职工中没有出现违法违纪情况。

　　抓好载体，注重特色

　　活动是文明创建的载体。我们以“丰富多彩、群众高兴、特色鲜明”为主旨，经常组织多元化、长期化、个性化、大众化的活动，推进文明创建活动向科室、向家庭、向社会延伸。一是开展文明科室评比活动，推动创建工作向科室延伸。机关科室大力推行文明用语、禁忌用语、文明接待工程，要求干部仪表端庄，办公室整洁、干净、明亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明科室的评比标准，在全局开展比、学、赶、帮、超，争创“文明科室”活动。二是开展文明家庭评比活动，推动创建工作向家庭延伸。创建工作离不开干部职工及家属的积极参与和配合。每年召开干部职工及家属动员大会，使每个家庭熟悉文明家庭、文明楼栋的评比条件、工作内容、创建要求及责任义务，激励每个家庭以实际行动积极参与创建活动。要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部家属养成良好的生活卫生习惯，不参与抹牌赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。三是开展文明健康的文体活动，推动创建工作向业余时间延伸。我们利用现有设施，开辟了职工活动室、歌舞厅、文明市民学校、篮球场、健身场等活动场所，开展丰富多彩的球类、棋类、演讲、歌咏比赛，极大地丰富了干部职工的业余生活，陶冶了思想情操。四是开展文明行政执法活动，推进创建工作向服务领域延伸。我们以开展优质服务、文明执法活动为重点，在改进机关作风上下功夫。大力推行“五个一工程”，即一副笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯茶水暖心、一股热情办理、一句祝福相送；大力推行立说立办、雷厉风行、令行禁止的作风。全面推行政务公开，为每名干部制作了政务公开牌，为每个科室制作了公开办事流程公示牌，对外公示了机关文明办事规则、价格干部行为规范和价格干部“七不准”，使每个工作人员的工作执法活动都置于群众监督之下。开展这些活动，给了群众一个方便，给了群众一个明白，给了群众一个放心，收到了良好的社会效果。五是积极开展“扶贫攻坚”活动。我们积极响应市委、市政府的号召，采取“一帮一、手拉手”对口扶贫帮困，全局干部职工踊跃向扶贫点捐款捐物，帮助发展生产，组织中层干部深入扶贫村访贫问苦，结对帮扶。我们先后向扶贫点捐款捐物数次，投入资金10万多元支持长丰村的扶贫开发，我们的扶贫工作受到当地干部群众的一致好评。同时我们认真搞好“企业五好建设”、“防汛抗旱”、“门前四包”等活动，以优质的服务、良好的风貌推动文明创建工作向纵深发展，向社会延伸。

　　建设硬件，夯实基础

　　我们把机关庭院环境建设作为文明单位、文明小区创建活动的一个具体落脚点常抓不懈，牢固树立“共建、共管、共享”的创建理念，倡导“讲究文明、关爱家园、从我做起”的文明氛围。一是抓好机关庭院环境的绿化、美化、亮化建设。在经费比较紧张的情况下，我们挤出资金对门前道路进行了改造，对围墙进行了加固，对办公室进行了维修，各科室都配置了微机，安装了宽带，接上了互联网。为提升机关庭院建设档次，我们按照建设花园式庭院的目标，本着较高起点规划、较高水平设计、较高质量建设的要求，修建了体育健身场所，购置安装了健身器材，安装了美观的庭院路灯，建起了美丽的中心花坛和绿化苗圃，公共场所及路面全部硬化，极大的改善了干部职工的生活工作环境，机关庭院面貌焕然一新。认真抓好机关庭院环境卫生的保洁工作，安排专人负责院内的绿化苗圃的修剪、养护工作，院内一年四季绿树成荫，绿草常青，鲜花常开，花园式的小区正在逐步形成。

　　文明创建工作是一个长期复杂的系统工程，虽然今年我局的文明创建工作取得了一些成绩，为今后打下了坚实的基础，但对照有关要求仍存在一些不足。明年我们将再上认识，再强措施，再鼓干劲，让创建工作在我局长生根、永发芽，让文明之花在我局长开不谢、永放光彩。

　　　　　　　　　　　　　　　　二OO五年十二月二十五日